如何有效落实矿山企业农民工工资保证金制度？

如何有效落实矿山公司农民工工资保证金制度?

近日,中钢协秘书长兼秘书长王旭东在第二届全球矿山中国服务大会上表示,中国铁矿石等黑色产业公司有责任从严把好管理责任,健全劳动者权益保障制度,严厉打击拖欠劳工工工资、乱象丛生的腐败乱象,让农民工真正受益。

中国铁矿石等黑色产业公司高度重视工会工资

随着时间的流逝,钢厂日子越来越难过。

2020年1月21日,在中国铁矿石协会的例行记者会上,国际三大矿山的劳工工薪已经完全覆盖到了工人工资。中国宝武集团副总裁邱龙曾经说,按照公司发放的现金工资来衡量,中国铁矿石等原材料的工资差距应在“3%至4%”。

同时,中钢协还通过组织召开座谈会,进一步明确了明年的工作任务。邱龙表示,中国铁矿石等黑色产业公司在利益面前,要切实认识到产业公司对员工工资的重要性。

据介绍,中国铁矿石等黑色产业公司从2014年至2018年,公司一直积极参与矿山公司职工工资的支付、代理、保荐工作。如今,中国铁矿石等原材料价格都在100美元以上,铁矿石等黑色产业公司的职工薪资的最高水平,都超过了工人工资。

这也表明,中国铁矿石等原材料价格过高,这些钢铁公司面临职工薪酬过高、职工待遇不确定等相关问题。邱龙说。

对于工会,中国铁矿石等黑色产业公司人士表示,加入工会是促进共赢,和谐共生是他们走出去的第一步。在公司内部,除了可以统一监督、限制员工工作外,还能让各种问题上下功夫,通过上缴每月税费、退休工资、成衣补贴、等措施,让工会共同为他们工资鼓劲,共同为他们成长。

与过去几个月相对比,如今中国铁矿石等原材料价格高企,影响公司收入,特别是钢铁行业,特别是线下销售增速偏低的公司。王国清表示,当前中国钢铁行业的生存环境总体上处于极度严峻的变化,有关部门也会持续深入的防范化解相关风险,减少公司影响,从此减少公司生产成本,支撑公司整体利润。

陈海峰也认为,虽然如今的铁矿石价格处于高位,但公司应当积极扩大生产,特别是做好相关准备,及时开展排查风险管理,妥善应对。在此背景下,公司应当提高自身的生产、经营、运营能力,主动减少投入和风险,在公司内部各方面都应当做好尽职调查、风险预案等工作,都应当坚决遏制高成本、高利润、高风险的项目。