劳动仲裁法 劳动仲裁法实施细则最新

什么是劳动仲裁法？

劳动仲裁法是指国家对劳资纠纷进行调解的一种法律程序。主要用于解决企业和员工之间的劳动合同纠纷、薪资待遇纠纷、社保福利纠纷等。

劳动仲裁法实施细则最新是什么？

劳动仲裁法实施细则最新是从2021年3月1日起施行的，其中包括了新的仲裁程序、证据和调解方式等方面的修订。

劳动仲裁法实施细则最新对仲裁程序做了哪些调整？

劳动仲裁法实施细则最新对仲裁程序做了如下调整：

• 规定双方当事人应当在劳动争议调解委员会的调解下达成和解协议的案件可以不开庭审理。
• 增加了电子送达和网上立案等技术手段的应用，提高了仲裁效率。

劳动仲裁法实施细则最新对证据的要求有什么变化？

劳动仲裁法实施细则最新对证据的要求做了如下变化：

• 增加了证人证言的适用，对于难以获取书面证据的案件，可以通过证人证言来证明事实。
• 规定劳动争议调解委员会应当在调解过程中，根据举报人说明的情况以及其他证据，自行收集、调查有关证据，形成调解意见。

劳动仲裁法实施细则最新对调解方式做了哪些改变？

劳动仲裁法实施细则最新对调解方式做了如下改变：

• 规定在劳动争议调解委员会调解下达成和解协议的案件，如果当事人未按协议履行，可以通过法院强制执行。
• 规定对未能通过调解解决的案件，应当在30日内作出仲裁裁决。

劳动仲裁法实施细则最新对企业和员工有哪些影响？

劳动仲裁法实施细则最新对企业和员工的影响如下：

• 企业可以通过电子送达等方式提高仲裁效率，并且可以在调解下达成和解协议来解决劳资纠纷。
• 员工可以通过证人证言等方式提高自身证据的力度，并且在调解下达成的和解协议有法律保护。