快手员工今年有盼头？股票激励计划传闻再起！

快手员工今年有盼头?股票激励计划传闻再起!

“双减”政策、数量减少等

不少在新力金融、独角兽公司上市,5月16日,快手表示,在新力金融推出公开招标的同时,公司会完善相关的配套法律法规体系,组织金融机构积极“吸收外资”,积极为公司引入成熟的公司组织结构,保持发展态势,推动实体经济的高质量发展。同时,也应继续优化改革方式和制度,强化组织机构和人员的力量保障,推动提高公司专业化水平,促进金融机构、金融公司健康发展,提高公司参与者参与金融市场的积极性。

12月30日,快手发布公告称,快手将于12月1日起正式实施公司股权激励计划,旨在适应“双减”政策和高质量发展的市场上的需求,促进公司财富管理模式的可持续发展。公告中提及,快手计划实施A股期权和行权相关条款,行权条件为:所有员工取得金融资产及权益均为100万元,其中金融资产包括金融资产10万元,权益含权益权、基金、不动产、股票、证券、资产管理计划、固定收益理财商品等资产,股权激励比例合计不低于60%。

快手回应:如何通过股票期权方案提高上市公司活跃度?

4月19日,快手回应,公司在推进多家上市公司股权激励、股权激励、员工持股计划、员工持股计划等方面,已积极尝试市场化的激励方式,逐步增加对公司员工持股计划、员工持股计划的管理。

首先,公司为支持公司发展,推动公司上市公司及其员工持股计划的顺利实施,公司与中国证监会及相关监管部门保持沟通,相关部门将密切沟通协调,适时发布相关政策文件,切实维护上市公司与投资者的沟通与支持,积极做好各项准备工作。

其次,在正式推行上述激励计划后,快手发布公告称,将于2022年5月13日召开董事会审议通过,审议通过激励计划的实施工作。

另外,快手在2022年4月1日披露的《管理办法》相关表述中也表示,将积极支持公司持续推进“红筹海归”人才队伍建设,支持香港、澳门、中国、泰国、马来西亚及新加坡等海外上市公司的员工参与公司股权激励。

在公司CEO表态中,快手提到,公司将继续坚持对公司员工的“一对一”,在顾客、员工、员工和公司利益等方面给予支持,不断提高公司核心竞争力和长期“价值链”。

对于长期存在的问题,快手也将积极关注,一方面加强对员工的“双赢”激励,例如持续深化业务协作、深化战略合作,为公司未来持续发展做出更大贡献。