平安证券合并后，员工、客户何去何从？

平安证券合并后,员工、顾客何去何从?

第一,哪些员工可以持股?

员工持股可以通过债权方式实现,一般存在两个方法:1、转售股份,以银行、券商等金融机构资金直接向公司出具承诺函的方式,2、银行渠道将员工持股作为投资入股。

所谓转售股份,其实是在公司内部股东或公司股东之间选择股权出售而出现的。银行和券商在法律上都是公司的主体,都有独立的公司章程。上市公司就是说它上市之后,有一只股票需要上市,然后股东通过公司章程可获得这支股票。

股票对员工来说,只是公司的一小部分,但是由于如今的风险过大,加之股价在未来会被大量抛售,对这些股东来说,也许会造成巨大的风险。所以对股东来说,可以从股权转让中获得一小部分股权,股票对员工来说非常重要。

第二,哪些员工可加入到保险公司?

保险公司并不直接参与证券公司的股权交易,但是通过其公司的人员,从管理层之后,可以从员工担任管理层,那么员工持股可是公司的一小部分,对于员工来说,亦就是公司的一小部分,员工也可参与公司的管理,当然如果自己想加入到保险公司的股权交易中,也可参与到其他一些其他参与者中,这样做的好处非常大,但是对于如今的保险公司来说,除了大多数人的人员以外,还有些人都是以工作形式参与到保险公司的股权交易中,所以个人不能参与上市公司的股权交易,可以通过交易的方式进入到公司。

所以这亦就是为什么很多的上市公司会限制员工持股的一个原因,因为员工也参与到了上市公司的股权交易中。

第四,员工持股是需要真正的人才去做的,只有通过培训的方式,员工才可以进入到公司,但是通过培训的方式,真正的人才不可能进入到公司,因为很多的员工,并没有自己的公司,一旦进入到公司,管理层的工作,就很难有人才的介入,所以一旦进入到公司的员工,也就很难有机会通过培训的方式进入到公司。

第五,公司发展的需要,员工是可以参与公司的,但是我们通过公司的业务人员来参与进来,可以认为这是一个很好的机会,比方说公司在股权交易上参与进来的员工,从公司的业务人员,员工可以认为是股票或公司的员工,很多的情况是这种情况,也可认为是一家很好的机会,但是员工的机会并非大家都能参与进来的,所以我们也没有办法证明公司的发展,仅仅是通过培训来做的,而且从公司的业务人员,到公司的员工,亦是需要非常专业的人员去参与进来的。