做月嫂的好处和坏处(育婴师和月嫂有什么区别)

育婴师和月嫂有什么区别

育婴师和月嫂有区别：

一、性质不同：

1、月嫂跟育婴师不一样。月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主。育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。

2、月嫂主要是掌握基本的新生儿科学护理、产褥期妈妈照护、母乳喂养指导等方面的技能，经培训合格持证上岗。月嫂一般分为一星、二星、三星、四星、五星、金牌6个等级。根据每个星级的不同，所具备的专业技能会有区别。月嫂星级越高，经验越丰富，专业技能越强，如五星和金牌懂得催乳通乳、营养配餐等。

二、对象不同：

1、育婴师：主要从事0～3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员，在服务过程中一般是3个月以上的婴幼儿

2、月嫂：为产褥期妈妈和新生儿提供照护的家庭服务人员。

三、技能要求的区别：

1、月嫂主要是掌握基本的新生儿照护，产褥期妈妈照护等方面的技能，沿袭了部分传统习惯。

2、育婴师主要掌握婴幼儿的养、护、教，包括饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养、个性化教学等等

扩展资料：

育婴员国家职业标准

中华人民共和国劳动和社会保障部制定根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育培训提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《育婴员国家职业标准》（以下简称《标准》）。

一、本《标准》以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。

二、本《标准》的制定，遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为育婴员、育婴师和高级育婴师三个等级：每个等级均包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写和审定的人员有：丁宗一、万燕、王练、王书荃、王丽瑛、吴凤岗、杜丽蓉、张斌、张立中、陈英、陈蕾、陈学锋、胡红星。

五、本《标准》经中华人民共和国劳动和社会保障部批准。自2003年1月23日起施行。

参考资料：百度百科-育婴师

选择月嫂的8个要素,母系部落

什么是月嫂

确切说，“月嫂”是一种高级的家政服务，是母婴护理人员的俗称，主要专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员，通常情况下，月嫂工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身。月嫂专门照料坐月子的新妈妈和新生宝宝，她们所具备的专业知识是其他家政人员无法对比的。通常情况下，月嫂上岗前都会经过严格、系统的培训，掌握产后护理知识和科学育儿知识。

1、身体状况良好

刚生完宝宝，新妈妈极其柔弱，再加上一个新生宝宝，可谓“弱上加弱”。如果月嫂身上携带着某些病菌，在照顾护理新妈妈和宝宝时传染了病菌可就糟了。更多孕期、产后护理知识，请添加未来之星月嫂私家服务的微信公共号“月嫂私家服务”。因此身体健康是挑选好月嫂的基本条件，正规的月嫂中介会对月嫂进行全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、妇科检查等体检项目，身体健康者才有资格做月嫂。

2、具备专业护理资格

月嫂必须通过专门的培训并经过考核之后，取得相应的证书才能上岗。因为月嫂具备了专业的护理知识才能更好的照顾新妈妈和新生儿。

3、性格相匹配

月嫂的工作特点是周期短、强度大、项目多、难度高。而且毕竟是要与新妈妈和宝宝朝夕相处的，因此选择性格相容的月嫂非常重要。手脚麻利的月嫂可能会被认为做事不够细心，而温柔体贴的月嫂又可能被嫌做事太拖拉。毕竟月嫂不是机器，与其在雇佣之后闹矛盾，不如在雇用前把自己的要求尽量讲清楚，并在接触过程中对月嫂的性格进行初步了解。根据目前市面上的情况来看，年龄在40～50岁的“奶奶型”月嫂最受欢迎。

4、生活心态积极

月嫂每天面对宝宝和新妈妈，这个需要呵护和耐心的群体离不开特别的的关心和爱护，那么月嫂一定要热爱这份事业，在工作过程中足够耐心、细心，心态也要乐观积极，以免影响本就神经敏感的新妈妈。

新妈妈与月嫂如何共处

1、尊重月嫂

如今的社会讲求人人平等，月嫂不是“丫鬟、佣人”，这只是一份工作而已。所以妈妈们要尊重月嫂，对月嫂平等视之，支持她的工作。如果家庭成员并不赞成请月嫂，那就等商量好了再请。聘请月嫂时也要让她大概了解自己家里的情况，和月嫂聊聊家庭的生活习惯和注意事项，以免月嫂无意中和家庭成员产生矛盾冲突。

2、信任月嫂

人与人最基本的信任还是要有的，“疑人不用，用人不疑”。如果月嫂工作到位，那么及时给予肯定和夸赞能让月嫂信任感倍增，也能融洽关系。在面试月嫂时可以问一些关于育儿的问题，看看月嫂是否对育儿有所了解。

3、其他成员也要尊重月嫂

妈妈、婆婆或者其他家庭成员可能都会在产后帮忙照顾新妈妈，那么在聘请月嫂前也要与她们商量一下，请她们也尊重“月嫂”，不要总是与月嫂意见相左，有什么不同观点先统一意见，由一个人专门和“月嫂”沟通。

4、别依赖月嫂

请月嫂毕竟属于一种辅助手段，并非一种保险手段，在这个期间宝宝和产妇还是有可能遇到各种问题，如果并非月嫂的工作失误就不能把责任全推到月嫂身上。再者，虽说“月嫂”是24小时服务，但是月嫂也需要休息，每天累计要有6小时的睡眠，否则也会影响照顾宝宝和妈妈的精力。更多孕期、产后护理知识，请添加未来之星月嫂私家服务的微信公共号“月嫂私家服务”。新妈妈和其他家庭成员也不要抱有“雇主”的心态随意下达任务，不要打乱月嫂正常的工作计划。

如果“月嫂”的护理方法和你了解的有出入不妨先听听她的想法。每个人都有自己的知识和经验，如果月嫂的方法好当然可以采用；如果比较有疑虑也可以咨询医生或专业人士。

月嫂怎么选，怎么找，母系部落8+1月子护理